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新卒採用活動

弊社では、本業である海外生産フルオーダーグッズ事業を通じ、お取引先企業様に価値を提供することが一番の社会貢献だと考えています。同時に、新卒採用活動もまた、人々の生活を豊かにする社会貢献事業の一環だと捉えています。
なぜ新卒採用活動が社会貢献活動の一環と考えるかについて、弊社・採用担当の大城から話を聞きます。

新卒採用活動は巡り巡って
社会を変える

新卒採用活動が「社会貢献活動」になる、というのはどういうことでしょうか。

新卒採用活動は巡り巡って社会を変える

私たちは、まず働く人自身の幸せを大切にしています。アイグッズで働くひとりひとりが幸せであれば、関わるお取引先様、社員の家族、選考で出会う学生など、さまざまな方向に幸せが伝播していきます。そのように幸せの輪を広げていくことこそ、社会貢献ではないかと考えています。

そのためには、特に社会の入り口である新卒採用を、お互いが本音を見せ合うような【本質的なもの】にすることで、入社してから「思っていたのと違う」というミスマッチがお互いに発生することなく、入社することができる。そうすれば入社後もイキイキ幸せを感じながら働くことができると思います。

たとえアイグッズに入社しなくても、出会ってくださったすべての学生さんが、成長できたり、自分に合った会社を明確にできたりするなど、選考を通して働くことの価値や楽しさを実感してほしいです。だから、アイグッズでは「働くっておもしろい!」と感じることができるような新卒採用活動を意識しています。

なぜ、中途採用活動ではなく新卒採用活動なのでしょうか。

中途採用の社員は即戦力になってくれるかもしれませんが、これまでの経験が良くも悪くも影響します。新卒に比べて選考期間も短いので、ミスマッチが起きやすいケースも多いと聞きます。一方で、新卒だと学生と企業の双方が時間をかけながらお互いを知ることができるし、内定期間にしっかり育成ができます。共により良い未来を創る仲間を探すために、新卒採用活動に特に力をいれているのです。

さらに、「アイグッズでイキイキ働きたい!」と納得して入社してくれた学生さんは、今働いている社員以上に会社の未来へワクワクしてくれているかもしれません。「あんなことができる」「こういうことがしたい!」と現職メンバーへ決意表明すると、社員みんなが「全力で見合う会社にしていかないと!」と意識が変わり、そこから役員や社長ももっといい会社にしていこうと行動が変わる。新卒がきっかけとなり、「より良い会社づくり」に向けて組織全体の意識と行動が変わっていくと考えます。

正解を選ぶのではなく、
選んだ道を正解にしていく

アイグッズでは、どのような新卒採用活動を行なっているのでしょうか。

正解を選ぶのではなく、選んだ道を正解にしていく

社員との関わりを通じて、アイグッズが人に対して本気で向き合っているということを実感していただけるような選考フローを設定しています。一般的な選考フローは約1時間の面談を5回程する企業が多いのですが、私たちは一人当たり30時間以上学生さんと接していて、時にはその学生さんの状況に合わせて選考フローを変えることもあります。

実際に、他社に内定を承諾していた学生さんが実は将来に悩んでいると知ったとき、急遽その方の地元まで会いにいき、アイグッズの入社有無にかかわらず面談を実施しました。後日、他社ではなくアイグッズで働くことが自分の幸せにつながると気づき、涙ながらに社員全員の前で決意表明のプレゼンをして、その結果無事に内定を勝ち取ったというケースもあります。その瞬間は今でも鮮明に覚えていて、幸せが伝播することを実感できたような採用活動でした。彼女は現在社内で活躍しており、あの瞬間があったからミスマッチなくイキイキと働けていると本人も話しています。

アイグッズが新卒採用活動で大切にしていることは何でしょうか。

「自分自身が納得して入社を決められるか」を大切にしています。社内では「正解を選ぶのではなく、選んだ道を正解にしていく」という言葉をよく使っていて、学生さんがアイグッズに入社することでより良い未来が描けると確信できなければ内定は出しません。そのために、私たちは仕事内容を細かく説明し、実際に体験もしてもらい、現状の課題や悪いところもしっかりお伝えしています。

まだまだアイグッズは完璧な会社ではありません。だからこそ、しっかり見て判断してほしい。私たちも受けてくれる学生さんの良い部分・悪い部分を知りたい。そして、お互いに納得した上で入社してほしいと思っています。選考で長い時間を共にすることで、会社の想いに共感し、ミスマッチが減り、イキイキと働くことができると考えます。選考を受けてくれた学生さんからも「ほかの会社の選考と比較して、アイグッズとの関わりが一番濃かった。悪い部分も全てさらけ出してくれたから信頼できる」と言われるほど。新卒採用で入社した人は今のところ離職率0をキープしています。

近年多くの企業で離職率の高さが話題になっています。この大半が仕事内容や職場に合わないといったマイナスの理由です。たくさんの時間をかけて悩みながら就活し、やっと入社してもミスマッチが生じ、「何か違う」と思って辞めてしまう。企業・社員どちらにとっても不幸なことですよね。そういった残念なことがなくなれば、誰もが楽しく働ける社会が実現するはずです。だからこそ、アイグッズは納得して入社してもらうために時間をかけて選考しています。

アイグッズには
自己実現できる舞台がある

今後、どのような新卒採用活動をしていきたいと考えていますか。

アイグッズには自己実現できる舞台がある

今以上に納得して入社してくれる学生さんを増やすために、今年から取り入れようと考えているのが、「長期インターンシップ」です。たった1日、2日の選考では、会社の全て、学生さんの全てをお互いに理解することは難しいと思います。なので、アイグッズで長期的に働いてもらいながら、社風を体感してもらう。自分がイキイキと働くことができる環境なのか、実際に目で見て、肌で感じてもらえる、そんなより本質的な採用を促進していきたいです。

アイグッズは社員全員が成長できる舞台・イキイキと働ける環境を全員でつくり続けています。もちろん入社後、壁にぶつかることはあります。だけど、必ず相談できる場所がある。自分に期待してくれたり、何があっても信じてくれる先輩や上司がいるから、「逃げたくない」「もっと成長したい」と目指す未来に向かって突き進んでいけるのです。アイグッズには成長できる舞台・イキイキと働ける環境があります。この考え方を社会へ伝播させて、幸せな人を増やしていきたいですね。

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