【雑誌掲載】月刊「人事マネジメント」2026年6月号にて、アイグッズの育成制度・採用の取り組みを取材いただきました

　2026年6月5日（木）、株式会社ビジネスパブリッシングが発行する月刊誌「人事マネジメント」2026年6月号の「取材シリーズ　あの会社 この制度」コーナーにて、当社の人材育成・採用の取り組みを取材いただきました。

　月刊「人事マネジメント」は、毎月、タイムリーな経営・人事テーマを取り上げ、役立つマネジメント施策・資料・実例記事を掲載している雑誌です。当社はこの度、社員の働きがいやエンゲージメント向上にに注力している企業として、「エルター・エルティー制度」など、独自の人材育成・組織づくりへの取り組みを掲載いただきました。書籍は、月刊人事マネジメントの公式サイトよりご購読いただけます。

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毎日の対話でマインドを育てる「エルター・エルティー制度」

　当社では2019年より、先輩社員が新入社員を約1年間にわたって1on1でサポートする独自のOJT制度「エルター・エルティー制度」を運用しています。毎朝のスケジュール・目標確認から夕方の振り返りまで、細かに向き合う時間を設定し、スキル面にとどまらず「なぜ働くのか」「人生を通して何を実現したいのか」といったマインドの部分まで丁寧に育んでいます。

なぜアイグッズは「人づくり」にこだわり続けるのか

　当社が掲げるミッションは、「あふれる愛で、想いをカタチに」。モノを通じてブランドの想いを社会へ届けるためには、何よりもまず、それを実現する「人」を育てることが不可欠だと考えています。

　そのため当社の採用・育成では、目先の成果やスキルだけを追うのではなく、一人ひとりが「なぜ働くのか」「何のために成長するのか」という問いに本気で向き合い続けられる環境を作っています。エルター・エルティー制度もその一環です。

　当社は今後も、人に本気で向き合い続ける企業として、社員一人ひとりの成長と働きがいを大切にした組織づくりに取り組んでまいります。