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アイグッズの新卒採用

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  • マスコットキャラクター アイくん
    「発送から発送まで」海外生産フルオーダー オリジナルグッズの専門会社
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  • アイグッズキャラクター
    グッズだけじゃない。未来を創る人を創る会社
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代表メッセージ

アイグッズは「1000年成長し続ける会社を創る」をビジョンとし、経験者採用・即戦力採用に流されることなく、未来を創る人を探しております。

終身雇用が崩壊し転職が当たり前の時代、もはや新卒でどの会社に入社するかという選択が、人生の大きな選択ではなくなってきているのかもしれません。

会社側は人をスキルで判断し、何をもたらしてくれるかという短期的なメリットで採否を決める。求職者は会社で何を得られ、自分自身がどんな成長ができるかで判断する。そこに共に人と組織が成長していくという未来を描いている人が果たしてどのくらいいるのでしょうか。即戦力という聞こえの良い言葉に私は違和感を感じずにはいられません。
人が頻繁に入れ替わる前提の社内では、2・3年後の話しかされず、研修は実務のみの短期スパンで組まれ、評価は成果主義一辺倒。
確かに、雇用の流動化は企業にとって他社の技術を取り込み、研究を加速させ、業績は伸びるかも知れません。
しかし、アイグッズはこれらの世間の大波にはのまれません。

そこに人の幸せはあるか。働く真の喜び(共に未来をつくる)を得られるかを常に意識してこれまで意思決定してきました。

業種は人材企業。グッズだけじゃない、未来を創る人を創る会社。私たちはこのような想いを強く持ちながら新卒採用活動に臨んでいます。
皆さんと選考でお会いできることを楽しみにしております。

代表 三木 章平

事業ポリシー

BtoF
BtoB、BtoCではなく、私たちの取引形態は、BtoF(ファン)。
「海外生産オリジナルグッズは、アイグッズに全てお任せします!」
と言ってくださるアイグッズのファン(お客様)を増やすことを大切にしています。
  • フルオーダー フルオーダー

    素材、色、デザイン、形状など全てオリジナルで企画。お客様の想いをカタチにします。

  • 海外生産 海外生産

    国内生産ではなく、今後も社会に求め続けられる海外生産のプロとしてお客様の要望に応えます。

  • ワンストップシステム ワンストップシステム

    企画・デザイン・生産管理・品質管理・貿易まで全て自社で行います。他の会社では実現できない、最高峰のものづくりで社会に貢献します。

カルチャー

接待禁止
接待禁止お取引先企業様と健全でかつ良好なビジネス関係を築くために、私たち社員はお取引先企業様との接待を禁止しております。入社後、仕事終わりにお客様や仕入先様と飲みに行くということは一切ありません。
禁煙手当支給
禁煙手当支給私たちは社員全員の健康と生産性向上を目的に禁煙を全社的に推奨しており、今後もオフィスに喫煙所は設けません。
禁煙者には一部手当も支給されております。
服装・身だしなみ
服装・身だしなみ私たちは会う相手より一歩フォーマルな服装・身だしなみを心掛けております。
男性:ヒゲは剃る、耳出す、茶髪禁止、ネクタイは相手に合わせる
女性:明るすぎない自然なカラー、お客様より一歩フォーマルな服装
※グッズディレクターはビジネスカジュアル。デザイナーはオフィスカジュアル
チームワーク主義/分業体制
チームワーク主義/分業体制個人で成果を出す組織よりも、チームで成果を出す組織を目指します。
仕事は一人で完結させることを求めるのではなく、チームで助け合い「全員が全員の目標を達成させる社風」を目指します。
私たちが大事にしている利他の精神とチームワーク主義・分業体制はそれぞれがリンクしております。
安定成長経営
安定成長経営アイグッズは今後迫りくる不況や、大型トラブルにも耐えうる財務体制・組織体制を構築しております。
急成長よりも、安定的に成長し続ける経営計画を策定しており、常に高い自己資本比率を維持してまいります。
徒歩通勤ってイイネ
徒歩通勤ってイイネ24時間しかない命の時間を少しでも有益に使えるよう、徒歩出勤者に対しては金銭的な補助が受けられる制度をご用意しております。社員の平均通勤時間は20分程度。
合宿は年に2~4回と多め
合宿は年に2~4回と多め「新卒採用合宿」「経営方針発表会」などのために、年に2~4回合宿を開催しております。
合宿中はチームビルディングゲームや各担当プロジェクトの成果発表の場があります。単に目の前の仕事をこなすだけではなく、常に組織の目的・目標に立ち返り未来を見据え、深く考えながら仕事を進めていくスタイルが私たちのスタンダード。
公式イベントに本気
公式イベントに本気一人ひとりがアイグッズの一員であることを誇りに思っております。これからも働きがいのある会社創り、イキイキ仕事ができる環境を社員一同創ってまいります。その一環として、私たちは社内の各公式イベントに本気です。

数字でみるアイグッズ

アイグッズを数字で分解。アイグッズの良さや強みを感じとってください。
そんなアイグッズ特徴をグラフでご紹介します。

アイグッズの職業別割合

アイグッズには主に3つの職種があり、一番人数が多いのはグッズディレクターです。
社長やマネージャーは、全ての職種にまたがって監督・アドバイスを行っています。

社員は文系?理系?

社員はどうやら文系が多いようです!
しかし理系の社員もおり、文理を問わず活躍できます。ちなみに、その他の回答ではデザイン系や芸術系の学部、美術系専門学校がありました。

社員の通勤時間は?(徒歩)

社員は基本的に徒歩通勤で、約20分以内の距離が多数派。
基本通勤で電車に乗りません!これは、代表三木の「限られた時間を大切に使って生きて欲しい」という考えから。
ちなみに、社員が住んでいる地域で一番多いのは麻布十番!次に六本木のようです。

仕事の服装

グッズディレクターはお客様と商談することもあり、男性はほとんどがスーツ、女性はスーツかビジネスカジュアルが多い。
デザイナーは社内にいることが多いため、オフィスカジュアルがほとんどですが、面接や来客対応もあるため、常にジャケットは社内に常備しています。

【グッズディレクター編】

【デザイナー編】

年間外部研修参加日数

外部研修は入社時期・年度や役職によっても差があります。
ただ働くだけでなく、会社やお客様のためにも、自分の考え方や能力を今よりも更に高めたいという、成長意欲の高い人は積極的に指定の外部研修に参加しています。

海外出張回数(グッズディレクターのみ)

海外出張の国は現在のところ中国がほとんど。
工場には中国人のアイグッズ品質管理スタッフが常駐しておりますが、急なトラブルや、画像や文章で伝えられないニュアンスを確認し、高い基準で品質管理をするために生産工場に行くことがあります。

年間有給消化率

年間休日が111日のアイグッズでは推奨有給取得日が別途、年に4日あります。
特にグッズディレクターはお客様の対応が最優先されるので、実際にはいつでも自由に有給が取得できるわけではありませんが、有給の日はしっかり休めるように、チームでフォローし合う社風を創っています。

新卒・中途比率

アイグッズでは即戦力採用し、それによって会社の売り上げ数字を上げていくということは一切しません。
中途採用も業界未経験者の採用に限ります。新卒採用で社会人の基礎や考え方から徹底的に育成し、会社の未来を一緒に創っていける人材を育てることに最も注力しています。

社内ミーティング回数

アイグッズでは各々の仕事のみならず、会社をより良くするための様々なプロジェクトが同時進行しています。
職種の枠を超え、様々なプロジェクトのミーティングが開催され、週1回は社員全員で集まり情報共有や目標への進捗確認のミーティングもあります。

お酒を飲む頻度

比較的お酒好きが少ないアイグッズ。社内には野菜ジュースや青汁が無償で提供され、健康志向の方が多いです。

研修制度

将来のあるべき姿から逆算した研修制度を創っていきます。
「今年は◯◯の能力が必要だ」「◯◯を来年は学びたい」という場当たり的に、または研修会社から進められるがままに研修を行うのではなく、私たちの将来のあるべき姿から逆算して、段階的に何の研修を取り入れるべきか考えていきます。
※書籍の購入も、外部研修費用も合宿参加費用も費用は100%会社負担。

研修制度表

福利厚生

生産性向上と将来の屋台骨として活躍いただける成長空間創りを主な目的に、以下の福利厚生をご用意しております。

禁煙手当

禁煙手当

喫煙者0のオフィス環境。健康にも気を使います。禁煙者には1年目3千円、2年目1万円を支給します。
※ベース給に含むため、額面変更なし

成長サポート制度

成長サポート制度

年間10~50万円程度、現在または将来的に業務に直結するスキルを伸ばすための社外研修費をアイグッズが全額負担します。

書籍購入手当

書籍購入手当

トレンドを読み取るための雑誌購入、ビジネススキル関連の書籍(マナー・デザイン・販売・時間管理・語学)などの知識習得の為に必要な書籍代の一部を補助します。

バイリンガル支援制度

バイリンガル支援制度

将来的な活躍にコミットされる方は、英語・中国語をビジネスレベルでお使いいただけるよう、状況により学習費用を全額サポートします。

海外出張旅費

海外出張旅費

中国出張時は早朝・深夜での移動や精神的負担がかかりがちですが、交通費と宿泊費とは別に役職に応じて数万円単位で規定通り手当が支給されます。(もちろん、国内旅費も別途規定)

徒歩補助

徒歩補助

アイグッズから徒歩圏内に住む場合は月額1~5万円の手当が受けられます。社員の約9割が取得しています。

引越補助

引越補助

一定の条件を満たした引越に関しては、全額引越代をアイグッズが負担します。また希望者には別途、最大30万円の貸付(無利子ローン)を用意しております。

オフィスにお母さん飯

オフィスにお母さん飯

忙しい時でも、無添加で美味しい健康的な惣菜が食べられるように「オフィスおかん」というサービスを導入しております。
詳細はこちら

慶弔手当

慶弔手当

結婚式時や出産時に手当が出る制度です。
例:入社後5年目に結婚し出産の場合200,000円支給

永年勤続手当

永年勤続手当

5年勤続で5万円支給(1週間連続有給推奨)
10年勤続で10万円支給(1週間連続有給推奨)
15年連続で15万円支給(1週間連続有給推奨)
※休暇中に社会貢献活動を行う場合、別途活動費支給

失恋休暇

失恋休暇

恋人と別れて仕事が手につかない…。そんな時は思い切って傷心旅行に行ってきてください。

ウェルカムランチ

ウェルカムランチ

入社後、チームに早く溶け込んでいただくために、信頼し合える関係になるまでの食事代をアイグッズがサポートします。
※2019年現在、制度設計中。

ハッピーバースディ制度

ハッピーバースディ制度

本人、妻・夫・子供の誕生日には16~17時に帰宅できる制度です。大切な人の誕生日をめいっぱい祝ってあげてください。

アニバーサリー制度

アニバーサリー制度

自分が一年でもっとも大切にしている記念日は15~17時に帰宅できる制度です。もちろん記念日に有給を取得することもできます。
※事前公表必須

親睦会手当(一部補助)

親睦会手当(一部補助)

チームビルディング向上を目的に親睦会費の一部をアイグッズが負担する制度です。
※2019年現在、制度設計中。

サンプル予算

サンプル予算

グッズのアイディアを広げるために購入した雑貨・小物の費用は全てアイグッズが負担します。

人事成長制度

人事成長制度

業績考課だけではなく、行動や態度や考え方まで踏み込んだハイブリッド型の人事制度です。評価のための制度ではなく、人の成長にコミットする「人事成長制度」と呼んでいます。

健康診断

健康診断

検診内容が健康管理上の必要から一般常識的な範囲且つ、全社員が対象であることを条件に、健康診断を全額会社負担で受診いただけます。

育児休暇制度

育児休暇制度

1歳に満たないお子様と同居し養育する方は、育児休業の申請をすることができます。
※保育園が見つからない場合は2歳まで申請可。

時短勤務制度

時短勤務制度

育児休暇から復帰後は所定勤務時間について、6時間を限度として短時間勤務の申し出をすることができ、且つ別途会社規定の表に基づき上司と相談の上、変動時短勤務を申請することができます。

残れまテン

残れまテン

PM10時にオフィスは完全消灯いたします。ベンチャー企業のように「徹夜で企画書作り」ということは許されません。限られた時間のなかで生産性・効率を高め、ハイパフォーマンスを発揮することが求められます。

社会保険完備

社会保険完備

当たり前ですが、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険の4つすべてに加入いただきます。

英語ペラペラ手当

英語ペラペラ手当

China+1の生産拠点移動と自主学習促進を目的に、TOEIC800点以上の方は毎月10,000円の手当が支給されます。

中国語ペラペラ手当

中国語ペラペラ手当

中国出張、中国生産トラブル対応を目的に、中国語検定1級以上の方は毎月10,000円の手当が支給されます。

役職手当

役職手当

自身の役職に応じた使命・役割を全うされた方には、役職に応じて手当が別途支給されます。
※役職は昇格だけではなく、降格人事もあります。

自主勉強会 皆勤手当

自主勉強会 皆勤手当

人の成長に本気で向き合っている私たちは、自主勉強会を8:30~9:00に開催しております。勉強会に一ヶ月皆勤で出席された方には、15,000円の手当が支給されます。
※勉強会時間は勤務時間に含まれません。

※様々な福利厚生や諸制度がありますが、決して、福利厚生や諸制度が充実している会社という訳ではありません。企業の成長段階に合わせて徐々に拡充してまいります。
※上記の福利厚生、諸制度は就業規則ではありません。検証段階・制度構築段階のため、臨機応変に変更してまいります。

新卒入社の方は会社指定の徒歩圏内の物件に引越する場合、状況に合わせて以下の通り補助が受けられます。

家賃補助

※上記は2020年入社から適用予定の内規です。就業規則ではありません。上記内規は事前予告なしに減少する場合があります。(特に家賃補助は長期的には減少予定)
※敷金・礼金・引越費用以外の補助はありません。
※単身&世帯主で且つ、徒歩圏内の借上社宅に住んでおり、且つ競業阻止に誓約されている方に限って、入社2年目の翌期(1月)より家賃補助は毎月5万円に変更されます。

年収モデル

■補足事項 ・上記年収ピッチは今後の事業の成長に合わせて良くも悪くもなります。年次を重ねることで年収が上がることを補償するものではありません。(年功序列ではない)

・総合職の方向けのキャリアパスです。時短勤務・一般職・在宅勤務・ライフ重視コース・育休コースに異動すると、上記年収ピッチからは外れます。産休後の年収ピッチにつきましては面談時に人事または代表までご質問いただけます。

・徒歩補助・勉強会手当・協業阻止手当・残業代を含む金銭的手当を入れた年収ピッチです。源泉徴収の年収は上記よりも下がり、手取りの金額は税金を払うことで更に下がります。但し、旅費交通費や金銭的以外の福利厚生(シェフ制度や研修や書籍手当等)は上記の計算にはもちろん含まれておりません。

・徒歩補助を受けている前提の年収ピッチのため、徒歩圏内から外れた地域に住まれる場合は、上記年収ピッチより徒歩補助金額分が下がった年収ピッチになるとお考えください。

・上記の棒グラフには入社年次と役職の2点が記載されておりますが、2点共に満たした方を想定した年収ピッチを表記しております。よって、抜擢人事で入社年次が浅いにも関わらず責任ある役職に付くことがありますが、その場合、役職は高くとも上記年収ピッチに届かないことがあります。
(例)入社4年目(26歳)で事業部役員に抜擢されたものの、入社年次的に年収700万に届かないというケース

アイグッズの採用に関して

採用フロー

仕事内容

企画から提案、海外工場との交渉、検品管理から納品後のアフターフォローまで。
グッズを発想から発送までディレクションする。プレッシャーの強い仕事。

選考の流れ
STEP.01リクナビ・マイナビよりエントリー
当社採用エントリーフォーム、または各社就職ナビより応募ください。
企画営業職志望の方はリクナビ・マイナビからのエントリー。デザイナー・コーポレートスタッフ志望の方も、キャリタスではなく、リクナビ・マイナビからエントリーをお願いいたします。
STEP.02企画営業職向け 会社説明会&一次選考
弊社代表からの会社説明に加えて、先輩社員が熱く語ります。東京20回、大阪2回の開催を予定しております。
会社説明会の後、一次選考としてグループワークと筆記試験をお受けいただけます。
STEP.03二次選考
個人面談をさせていただきます。
STEP.04三次選考
本社にて企画営業職の一日体験プログラムをご用意しております。
三次選考までお越しいただくことで、はじめてアイグッズの仕事内容が明らかになります。
STEP.05何でも相談会
実際働いている先輩社員やマネージャーに、不安なことや相談したいことを本音ベースで何でも聞くことができる会です。
ここで不明点を解消し、スッキリした気持ちで最終面談に臨むことができます。
STEP.06四次選考
弊社幹部と採用担当と面談させていただきます。
※本社まで片道100km以上の方は往復の交通費を全額支給いたしますので領収書をお持ちください。
STEP.07キャリア面談
現在の選考通過理由や入社後に求められる社会人像含めて、お話させていただきます。
STEP.08内定予定通知
あなたの評価項目や期待をお伝えした上で、体験入社後に内定を通知予定である旨をご連絡いたします。
STEP.09企画営業1日体験
先輩社員の実際の商談現場に同席し、入社後の仕事内容についてより詳しく理解いただきます。
※交通費一律1,000円と日給1万円支給
STEP.10内定
内定おめでとうございます。
ミスマッチがないとあなたが判断した場合は内定承諾をお願いします。ミスマッチリスクがある場合は内定をご辞退ください。

内定時代の過ごし方

内定期間中には、皆さんの成長を目的に多く研修をご用意しております。
また、皆さんの希望を最優先いたしますが、アルバイトに週に1~2回来ていただいたり次年度の新卒採用活動のお手伝いを通じて、私たちの想いや大切にしている考え方を学んでいただける場をご用意しております。

採用後の待遇
基本給

230,000~240,000円

※時間外固定手当47,300円を含む(35時間相当)
※時間外固定手当は時間超過しない場合でも満額支給されます
※時間超過分は別途支給されます

諸手当

役職手当/語学手当/特別技能手当/時間外勤務手当/出張手当/徒歩補助(1年目 月額4万円、2年目以降 月額5万円)等

昇給

年1回(12回)

賞与

年2回(8月・12月)

休日休暇

原則土日祝日(週休2日)
夏季休暇/年末年始休暇/GW休暇/有給休暇/慶弔休暇

※合宿、行事、採用活動、コンペ等案件のため、月に1回土曜日出社あり。
※年間休日の調整のため、祝日が出社日の場合あり。

待遇・福利厚生・社内制度 詳細はこちら
勤務地

〒108-0073 
東京都港区三田1-1-15 Azabu 3階

勤務時間

【月曜】
8:30ー17:30(休憩1時間)
【火-金曜】
9:00ー18:00(休憩1時間)

仕事内容

グッズディレクターと二人三脚でお客様の理想とするグッズをデザインする。
アイグッズのハウスデザイナーとして、パンフレットやチラシの作成に携わることも。

選考の流れ
STEP.01リクナビ・マイナビよりエントリー
当社採用エントリーフォーム、または各社就職ナビより応募ください。
企画営業職志望の方はリクナビ・マイナビからのエントリー。デザイナー・コーポレートスタッフ志望の方も、キャリタスではなく、リクナビ・マイナビからエントリーをお願いいたします。
STEP.02デザイナー向け 会社説明会&一次選考
弊社代表からの会社説明に加えて、先輩社員が熱く語ります。
デザイナー、コーポレートスタッフ向け専用の説明会は東京で4回程度の開催を予定しております。
ご予定が合わない方は、通常の説明会にご参加いただくことも可能です。
会社説明会の後、一次選考としてグループワークと筆記試験をお受けいただけます。
STEP.03二次選考
個人面談をさせていただきます。
STEP.04三次選考
本社にて実際のお仕事内容を体験していただくグループワークを行います。
三次選考までお越しいただくことで、初めてデザイナーのお仕事が明らかになります。
STEP.05何でも相談会
実際働いている先輩社員やマネージャーに、不安なことや相談したいことを本音ベースで何でも聞くことができる会です。
ここで不明点を解消し、スッキリした気持ちで最終面談に臨むことができます。
STEP.06四次選考
弊社幹部と採用担当と面談させていただきます。
※本社まで片道100km以上の方は往復の交通費を全額支給いたしますので領収書をお持ちください。
STEP.07キャリア面談
現在の選考通過理由や入社後に求められる社会人像含めて、お話させていただきます。
STEP.08内定予定通知
あなたの評価項目や期待をお伝えした上で、体験入社後に内定を通知予定である旨をご連絡いたします。
STEP.09デザイナー1日体験
先輩社員の仕事を見学し、仕事内容についての理解を深めていただきます。
実際の仕事のように、グッズディレクターと打ち合わせをして、デザインをしてみる体験もしていただきます。
※交通費一律1,000円と日給1万円支給
STEP.10内定
内定おめでとうございます。
ミスマッチがないとあなたが判断した場合は内定承諾をお願いします。ミスマッチリスクがある場合は内定をご辞退ください。

内定時代の過ごし方

内定期間中には、皆さんの成長を目的に多く研修をご用意しております。
また、皆さんの希望を最優先いたしますが、アルバイトに週に1~2回来ていただいたり次年度の新卒採用活動のお手伝いを通じて、私たちの想いや大切にしている考え方を学んでいただける場をご用意しております。

採用後の待遇
基本給

227,000~237,000円

※時間外固定手当46,700円を含む(35時間相当)
※時間外固定手当は時間超過しない場合でも満額支給されます
※時間超過分は別途支給されます

諸手当

役職手当/語学手当/特別技能手当/時間外勤務手当/出張手当/徒歩補助(1年目 月額4万円、2年目以降 月額5万円)等

昇給

年1回(12回)

賞与

年2回(8月・12月)

休日休暇

原則土日祝日(週休2日)
夏季休暇/年末年始休暇/GW休暇/有給休暇/慶弔休暇

※合宿、行事、採用活動、コンペ等案件のため、月に1回土曜日出社あり。
※年間休日の調整のため、祝日が出社日の場合あり。

待遇・福利厚生・社内制度 詳細はこちら
勤務地

〒108-0073 
東京都港区三田1-1-15 Azabu 3階

勤務時間

【月曜】
8:30ー17:30(休憩1時間)
【火-金曜】
9:00ー18:00(休憩1時間)

仕事内容

経理・総務・人事・貿易など、会社を動かす上で欠かせない業務全般を受け持つ。
会社を支える、縁の下の力持ちであり、実は影の支配者。

選考の流れ
STEP.01リクナビ・マイナビよりエントリー
当社採用エントリーフォーム、または各社就職ナビより応募ください。
企画営業職志望の方はリクナビ・マイナビからのエントリー。デザイナー・コーポレートスタッフ志望の方も、キャリタスではなく、リクナビ・マイナビからエントリーをお願いいたします。
STEP.02コーポレートスタッフ向け 会社説明会&一次選考
弊社代表からの会社説明に加えて、先輩社員が熱く語ります。
デザイナー、コーポレートスタッフ向け専用の説明会は東京で4回程度の開催を予定しております。
ご予定が合わない方は、通常の説明会にご参加いただくことも可能です。
会社説明会の後、一次選考としてグループワークと筆記試験をお受けいただけます。
STEP.03二次選考
個人面談をさせていただきます。
STEP.04三次選考
本社にて企画営業職の一日体験プログラムをご用意しております。
三次選考までお越しいただくことで、はじめてアイグッズの仕事内容が明らかになります。
STEP.05何でも相談会
実際働いている先輩社員やマネージャーに、不安なことや相談したいことを本音ベースで何でも聞くことができる会です。
ここで不明点を解消し、スッキリした気持ちで最終面談に臨むことができます。
STEP.06四次選考
弊社幹部と採用担当と面談させていただきます。
※本社まで片道100km以上の方は往復の交通費を全額支給いたしますので領収書をお持ちください。
STEP.07キャリア面談
現在の選考通過理由や入社後に求められる社会人像含めて、お話させていただきます。
STEP.08内定予定通知
あなたの評価項目や期待をお伝えした上で、体験入社後に内定を通知予定である旨をご連絡いたします。
STEP.09コーポレートスタッフ1日体験
総務業務のお手伝いをしていただき、入社後の仕事内容についてより詳しく理解いただきます。
※交通費一律1,000円と日給1万円支給
STEP.10内定
内定おめでとうございます。
ミスマッチがないとあなたが判断した場合は内定承諾をお願いします。ミスマッチリスクがある場合は内定をご辞退ください。

内定時代の過ごし方

内定期間中には、皆さんの成長を目的に多く研修をご用意しております。
また、皆さんの希望を最優先いたしますが、アルバイトに週に1~2回来ていただいたり次年度の新卒採用活動のお手伝いを通じて、私たちの想いや大切にしている考え方を学んでいただける場をご用意しております。

採用後の待遇
基本給

227,000~237,000

※時間外固定手当46,700円を含む(35時間相当)
※時間外固定手当は時間超過しない場合でも満額支給されます
※時間超過分は別途支給されます

諸手当

役職手当/語学手当/特別技能手当/時間外勤務手当/出張手当/徒歩補助(1年目 月額4万円、2年目以降 月額5万円)等

昇給

年1回(12回)

賞与

年2回(8月・12月)

休日休暇

原則土日祝日(週休2日)
夏季休暇/年末年始休暇/GW休暇/有給休暇/慶弔休暇

※合宿、行事、採用活動、コンペ等案件のため、月に1回土曜日出社あり。
※年間休日の調整のため、祝日が出社日の場合あり。

待遇・福利厚生・社内制度 詳細はこちら
勤務地

〒108-0073 
東京都港区三田1-1-15 Azabu 3階

勤務時間

【月曜】
8:30ー17:30(休憩1時間)
【火-金曜】
9:00ー18:00(休憩1時間)

よくある質問

仕事内容について
アイグッズ全体の仕事内容について教えてください
アイグッズは特注オリジナルグッズというフィールドで企画~検品・納品まで自社内で管理しております。
その為、仕事内容はグッズの企画開発・デザイン・輸入・海外工場開拓と多岐に渡ります。
グッズディレクターの仕事範囲ってどこまでですか?
クライアントの獲得、グッズの企画・提案〜生産管理まで全てお任せいたします。
最初の5ヶ月は先輩グッズディレクターに同行し、企画の発想方法や商品知識を学んでいただきます。
なお、お客様へ見積り提出さえできれば「3社以上相見積り」でもライバル会社に価格で負けることはほとんどありません。あなたの人柄や企画力次第で、色々なグッズ制作に携われます。
デザイナーの仕事内容を教えてください
グッズのデザインはもちろん、工場に提出する指示書(仕様書)の作成、検品梱包の資料や取扱説明書の作成など仕事の幅は多岐にわたります。
工場やお客様とも直接コミュニケーションを取ることもあり、グッズディレクターとチームを組んで深くものづくりに携わっていきます。また、社内のデザインや採用関連冊子のデザインなど、グッズ以外のデザインもあります。
応募について
応募にあたって、学歴・年齢等・国籍などの制限はありますか?
特に、制限はありません。
社員の平均年齢は若く、日本人・中国人のチームで現在は仕事をしておりますが、新たに加わっていただく仲間への応募資格などはありません。
ノベルティ・物販グッズ業界は未経験ですが、グッズディレクター職を希望できますか??
もちろんです。逆に未経験の方のみ採用させていただいております。一人前のグッズディクレターになるためには数年の実務経験とアシスタント業務が必要ですが、メンバーが全力でサポート致します。ご安心ください。
日本語しか話せませんが大丈夫ですか?
大丈夫です。英語・中国語をビジネスレベルで話せることでアイグッズでは活躍のフィールドが広がりますので、ご意欲ございましたら一緒に習得していきましょう。
女性の活躍の場はありますか?
アイグッズの制作している商品に化粧ポーチやレディースアパレル雑貨が多い事もあり、女性社員の活躍の場は多くあります。男女とも同じ基準で評価し合い、性別による仕事や役割の違いなどは一切ありません。
なぜ中途での同業他社からの入社を断るのですか?
アイグッズでは全社員で高いサービスを提供できる状態を目指しております。個人のノウハウというより会社全体で考えた高い基準や共通の考えにそって行動することが求められケースが多くあります。
これは同業での経験者にはできない傾向にあります。また同業他社で学ばれた方はアイグッズ基準に到達できないケースが多い状況です。
更に、即戦力採用を「する」ことは逆に「される」ことにも繋がると考えており、私たちがされて嫌なことは例え業績上で儲かったとしてもしない方針です。
入社後の働く環境について
転勤になることはありますか?
現状は東京勤務が前提となります。
しかし、アイグッズでは、従来の販売先(SP・広告代理店・百貨店外商)に加えて、直クライアントからのご注文が急激に増えております。今後、地方のクライアントからのご依頼に対応すべく大阪・名古屋に拠点が増えることもありますので、転勤への柔軟性を皆さんに求める可能性はございます。
入社後の研修はどのように行いますか。
「事業は人」「人は仕事で育つ」というアイグッズが大切にしている考えに基づき、社員一人ひとり成長を促進することを目的に研修は社内外問わず非常に積極的に取り入れております。詳しくは本ページの「05 研修制度」にてご確認ください。
海外出張は年に何回程度ありますか? 海外には不慣れですが、大丈夫でしょうか・・・
グッズディレクター職のみ、中国出張が年に1~3回程度あります。アサインされるプロジェクトや、担当するお客様によって中国出張の回数は変動してまいりますので、年に1度も行かないメンバーもおりますし、年に3.4回行くメンバーもおります。
基本的にはアイグッズの中国人スタッフが中国に駐在しておりますので、普段の中国工場の現場監査は専門スタッフが行っておりますが、緊急のトラブルの場合等はお客様と接しているあなた(グッズディレクター自身)が生産現場に出向く必要が出てまいります。
新卒入社の方で海外出張を心配される方もいらっしゃいますが、アイグッズの中国人スタッフ(日本語ペラペラの女性)が、お迎えの空港入国ゲートから、お見送りの空港出国ゲートまで同行しますので英語・中国語が話せなくとも問題はなく、過去に出張に対して大きなトラブルはありませんのでご安心ください。
聞きにくいことですが、アイグッズの休日日数について詳細が知りたいです
例え聞きにくい質問でも聞いていただき有難うございます。制度のお話ですので、管理部より正式にご回答します。
アイグッズの年間の公式休日日数は111日です。平成29年厚生労働省の調査によると、1,000人以上の会社の平均休日日数が115.1日、30~99人の会社では107.2日ですので、比較でしかありませんが、東証一部上場企業平均よりは少ないですが、中規模企業やベンチャー企業と比較するとアイグッズの休みは多目かと思います。
年間の公式休日日数111日の中身をご説明しますと、基本的に土日は休みですが、月に一回土曜日出勤日があります。完全週休二日制の会社ではありませんのでご注意ください。月一回の土曜日出勤日に何が行われているかと言いますと、「全社合宿・新卒合同説明会の出展・企業説明会・経営方針発表会・大型案件の企画書作成・社内プロジェクトミーティング・営業戦略立案・デザイナー勉強会」等の、未来投資活動に当てられております。月に1回の土曜日出社があるからこそ、「一人ひとりがイキイキ働ける環境整備」にも繋がっているとも管理部としては考えております。これからも月に1回の土曜日出社を有効活用し、より仲間一人ひとりの成長と企業成長の両輪をフルスピードで管理部として後押ししてまいります。
※時短勤務中の方・ライフ重視の職種の方は土曜日出社は非推奨。
有給消化率についても詳細を教えてください
有給消化率については、会社指定の有給推奨日が4日指定されていることもあり、2018~2019年度のアイグッズ全社員平均の有給消化率は60%前後で推移しており、世間よりは有給消化率は少し高い数値が出ております。しかし、グッズディレクター(企画営業職)はお客様対応や生産管理対応を日々行っている都合上、有給消化率が30%以下の者も多く、「平日は去年から一度も有給を取得できていない」という者もチラホラ見受けられます。デザイナーやコーポレートスタッフが有給休暇を比較的多く取得できており、その分全体の有給消化率を押し上げているために有給消化率60%以上という数値結果が出ております。
よって、特にグッズディレクターを目指される方は、年末年始やお盆以外はあまり有給を積極的に取得できない可能性もある・・・と悪目に捉えておいた方が、入社後のミスマッチが少なくなると思われます。
管理部の所感としましては、決して有給が取りにくい社風ではないと感じています。休みを必要としている社員が必要なタイミングで有給を取得できる環境があることは、「イキイキ働ける会社創りの前提条件」という様に考えておりますので、企業成長と共にグッズディレクションチームの分業体制を強化するなど、グッズディレクターの皆さんがより有給を取得しやすい仕組みを少しずつ構築してまいります。ご協力、宜しくお願いいたします。
過去・雑談時のご質問
どのような社風ですか?
規律に厳しい社風です。
サッカーでも、スター選手がいなくても強いチームがあります。それは、例外なく規律に厳しいチームです。私たちがサッカーチームだとすると「こういう時はこの角度でこう蹴れ」という細かな指示はありませんが「こういう風に守り、こうやって点を取ろう」という戦略方針は強くあります。それゆえ、全員がそれを実行し、推奨している状態を目指しています。つまり、私たちのサッカースタイルは、「個人としてのやりたいだけのプレーをチームコンセプトに優先させない」ということです。それが積極的にイキイキと働ける組織風土の土台になります。
激務なんですか?
何をもって「激務」とするかによりますが、完全オリジナルのグッズを数千・数万個単位で海外で生産するという不安定なサービスを提供している以上、社員一人ひとりが背負う責任も大きくなりがちです。
例えば自身が担当する案件で、中国の生産工場でトラブルがあったとします。そういった際には日時を問わず、すぐに対応することが求められる世界に身を置くことになります。また、時にはプレッシャーがかかるプロジェクトをやり切ることが求められます。
その過程は激務と呼べるものかもしれませんが、それを乗り越え目標を達成したときの喜びは、この上ありません。激務と言うより、夢中で仕事にはまってしまう社員が多いのかもしれません。
服装は自由ですか?
完全に自由というわけではありません。
「会う相手より一歩フォーマルな服装」をアイグッズ一同心掛けておりまして、アパレル会社への訪問時はオフィスカジュアル。SP会社や化粧品会社への訪問はスーツ着用などまちまちです。傾向としましては、グッズディレクターはビジネスカジュアル、デザイナーはオフィスカジュアルの方が多い状況です。
仕事は楽しいですか?
楽しいです。高い成果は楽しみの先にあります。
もちろん、目標が達成できずに苦しむことやお客様や上司からのプレッシャーを乗り越えなければならないことも多いですが、そんな仕事が楽しいです。
中国工場や中国人と仕事をすることが不安です・・
入社すれば分かりますが、皆様が入社後に関わることになる中国工場・中国人は非常に真面目です。昨今、メディアでは中国のことを悪く表現されることがありますが、180度、考え方が変わることでしょう。
アイグッズは財務安定性が非常に高いと聞きますが、本当ですか?
本当です。
企業の安定性分析を決算書で行う場合は3つの指標が主に上げられますが、自己資本比率40%以上、流動比率300%以上、固定長期適合比率10%未満という数値がアイグッズにはありまして、対外的に企業の安定性については高い評価を受けております。
強固な財務基盤があるからこそ、今後はより一層、皆さんと共に挑戦スピードを上げ、失敗も許容できる挑戦の文化を築いてまいります。
選考について
どのような人材を求めていますか?
アイグッズではいろいろなタイプの社員がいる環境が大切だと考えています。
その為、一概には言えませんが、下記のいずれかの要素をお持ちの方を大歓迎致します。
1.責任のある仕事ほど、やりがいに感じられる方。
2.チーム一丸となって目標を達成することに喜びを感じる方。
3.人のために尽くし、人の成長に手を貸し、人の幸せが自分の幸せだと思える方。

また、ビジネスパーソンとして成長を遂げる人には共通点があると考えています。
1.真面目で誠実である。
2.自分が何のために働くのか、何を成し遂げたいかを考えている。
3.理想に向かって努力し続けることができる。
上記のみでなく、皆様それぞれにそれぞれの良さがあると思っていますし、私たち自身が成長途上です。共に成長しましょう。
履歴書や自己PRの書類は必要ですか?
必要な場合は都度ご連絡をさせていただきますので、自主的にお持ちいただく必要はありません。
まずはアイグッズのことを知っていただき、あなたの考えや価値観、理想の働き方や目指す方向と合っているのかを、是非確かめていただければと思っております。
語学力は採用選考の対象になりますか?
特定の基準は定めておりません。しかしながら、ASEAN諸国での仕入れ割合は年々増加していく計画のため、英語を中心に業務で語学力が求められるケースは年々増えてまいります。アイグッズでは、他の基礎知識、専門知識と同様、プラス要素として採用選考の対象としております。入社後は本ページの「06 福利厚生」の「バイリンガル支援制度」を活用いただき、TOEIC500~800点程度の方は800点以上を取得できるよう、ぜひ自己研磨に励んでいただければと思います。
※TOEIC800点以上の方は「英語ペラペラ手当」として別途毎月10,000円、中国語検定1級取得の方は「中国語ペラペラ手当」として別途毎月10,000円が支給されます。
グッズ好きという訳ではないのですが、グッズディレクター職にエントリーできますか?
「グッズが好き」ということは応募条件にありません。先輩社員のほとんどが「グッズが好きだから」という理由でエントリーした訳ではありませんのでご安心ください。内定者の多くが、元は食品メーカー・スポーツメーカー・商社・航空会社etcなど異業種を志望していた方が多く、選考が進む中でアイグッズの社風や考え方、企画も営業もできるという点に魅力を感じ、アイグッズへの入社を選んでいますので、グッズが好きという訳ではないという点を負い目に感じる必要はありません。
採用人数を教えてください。
6~10名の方とご縁をいただければと考えております。

Webエントリー

※2021卒のエントリー受付は終了いたしました。2022卒以降の学生の皆様はエントリー可能でございます。