『第三回WOMAN’s VALUE AWARD 企業部門』優秀賞を受賞しました

アイグッズ株式会社は、この度女性が活躍できる環境がある企業に贈られる『第三回WOMAN’s VALUE AWARD』（主催：一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会）の企業部門において、優秀賞を受賞しました。

■弊社の女性活躍の取り組み「LiLA」

　弊社では働く女性社員が長くアクティブに働ける環境を後押しする独自のパッケージ制度、Lady(女性)、igoods(アイグッズ)、Long(長く)、Active(アクティブ)略して「LiLA」の制度を独自に設け運用をしています。産休や育休だけではなく、ユニークな制度も組み込み積極的な実用化を図っています。

＊女性活躍制度「LiLA」一部抜粋＊

【産休】

母親としても、アイグッズ社員としてもアクティブに働き続けたい女性のために。1歳に満たないお子様と同居し養育する方は、育児休業の申請をすることができます。※保育園が見つからない場合は2歳まで申請可。

【育休】

●時短勤務制度
キャリアアップをしている女性も時短勤務は可能です。育児休暇から復帰後は所定勤務時間について、6時間を限度として短時間勤務の申し出をすることができ、且つ上司と相談の上、変動時短勤務を申請することができます。
●託児所制度
2021年7月の本社移転時に、子どもと一緒に出社できる空間を社内につくります。
●出産祝金
社員またはその配偶者がお子さんを出産したときは、勤続年数に基づいて祝金を支給します。

【L休】

「Lでお願いします。」と上司に言うだけで、女性特有の体調不良の際に、気兼ねなく有給休暇を取得できる制度。すでに有給を消化している場合は、特別に出社扱いで休暇をとることも可能です。

【アイグッズシェフ制度】

月曜日の朝ごはん、そして週4日のランチの時間、シェフが会社に訪れ作りたての美味しいご飯を食べることができます。働く女性を健康面から支えます。

【年間休日UP】

ワークライフコースの異動になると、年間有休日数が10日〜20日、年間休日日数が120日〜125日と他の社員に比べ取得休日数が増えます。

これからもアイグッズは、性別に関わらず全ての社員が輝ける組織を作るため社内制度を整え、働きがいを生み出してまいります。