GPTW主催『働きがいのある会社』参加企業524社中 従業員数25~99人部門　5位を獲得

　オリジナルグッズを企画製造するアイグッズ株式会社（本社：東京都渋谷区）は、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）が運営する「働きがい認定」にて、524社の参加企業のうち、従業員数25~99人部門（小規模部門）で第5位を獲得しました。

　GPTWジャパンは、ランキング参加企業の働きがいに関するアンケートを第三者的に実施し、結果をスコア化しています。その点数が一定レベルを超えた会社を「働きがい認定企業」と呼び、月に1度その企業を発表しています。さらに、この認定企業のうち特に働きがいの水準が高い上位100社を、「働きがいのある会社」ランキング ベスト100として年に1度発表しています。

　当社は、今回初の調査参加でありながら従業員数25~99人部門にて第5位に選出され、特に『報酬に対する納得感が高い』『利益が公正に分配されている』『経営・管理者層はえこひいきしない』といった点が当社の強みとして評価されました。（アンケートは2021年2月、当時の全社員を対象に実施したものです）

第三者的な調査から明らかになった、当社の『働く人へのアンケート』結果詳細

０）前提

　GPTWジャパンが調査する『働きがいのある会社』の定義とは、マネジメントと従業員との間に①信頼があり、②一人ひとりの能力が最大限に生かされている(For All)こと。さらに、優れた③価値観(バリュー)や④リーダーシップの有効性があり、⑤イノベーションを通じて⑥財務的な成⻑を果たすことができる企業のことを指します。

１）当社の『働きがい』を構成する6つの尺度スコア値

　アンケートでは、各企業の働き方や社内環境について①信頼〜⑥財政的な成長の6つの切り口から、選択および自由記述式で計70問を調査し、点数化しています。特に「①信頼」は以下5つの要素から構成され、それぞれのスコア値が算出されます。

＜信頼を構成する5つの要素＞
a.信用：「経営者は約束したことをきちんと果たしている」など、経営・管理者層への評価
b.尊重：「新しい挑戦を歓迎してくれる」など、従業員に対する姿勢
c.公正：「えこひいきしない」など正当な評価がなされているかの実態
d.誇り：「この会社に貢献できていると思うか」など、現場社員の働きがい
e.連帯感：「必要な時に協力をあてにできる」など、従業員同士の関係性

　当社の集計結果は以下です。

　当社は、信頼を構成する5つの要素「a.信用〜e.連帯感」までの各尺度及び全設問平均がすべて、『認定ベンチマーク（働きがい認定企業の平均値）』よりも高い水準であることが分かりました。さらにアンケート中にある「働きがい」に関わる設問はスコア値100％という結果になり、高い数値が算出されました。

　つづけて、働きがい6つの尺度のうちの「③価値観④リーダーシップ⑤イノベーション」については、どの項目においても90%以上を獲得しています。

２）当社の強みと成長の機会

　さらに今回のアンケートでは、『認定ベンチマーク（働きがい認定企業の平均値）』と比較し相対的にスコア値が高く強みといえる設問、逆に相対的にスコア値が低く成長機会といえる設問が洗い出されました。

　調査結果で分かった、主な当社の強み・特徴としては以下の3つが挙げられます。

① 経営・管理者層の事業運用能力
② 会社づくりに対する従業員の参画度
③ 公正な評価と、公正な利益の分配

　公正な評価でもった公正な利益の分配や福利厚生の充実度など、未だ成長途中の会社にも関わらず享受される内容に満足感を覚える社員が多いほか、経営層と従業員の信頼が厚く透明性の高い経営を実現し、従業員が積極的に事業や組織の成長に介入できる環境、さらに1つ1つの仕事に対して単なる職務と捉えるのではなく、しっかりと意味づけをした上で実行する社風にやりがいを感じている社員が多いことが分かりました。

　そして比較的に働きがい認定企業の平均値より低いスコアで、当社が今後より成長を加速させるために見つめていくべき課題は以下の2つが挙げられます。

① 必要なときに休暇が取りやすい環境
② 心身ともに安全で衛生的な労働環境

　当社の2021年度有給取得率は60％前後と、一般的な企業の平均と比べやや高い取得率ではありますが、当社のフルオーダーグッズ制作事業は、単一的なサービスでなくお客様に合わせたサービスを1つ1つ設計・提供している点、さらに生産における工場や仕入れ先でのやり取りなど急な対応を要する場面もあり、有事の際は休日出勤や一定以上の緊張感を持って仕事をする必要がある点から、比較的心身に負荷がかかりやすい形態と考えています。さらに創業7年目ということもあり、社内の仕組みを作る仕事など1人あたりの職務は多岐に渡っています。

　裏を返せば仕事を介してやりがいを創出する機会が豊富にあるということですが、改めて長期的視点を掛け合わせ、分業制を強化させたり、より少ない工数で大きな成果が生み出せるような仕組みづくりを促進するなど、持続可能な働き方を実現させていきます。

代表コメント 「働きがいがありすぎて、1000年続いてしまった会社」 そんな未来を目指して

　この度、当社では初めて第三者機関を通して全社員の働きがいに対する考えを調査し、対外的な企業と比較しながら、課題点も含めた私たちの現在地を知ることができました。さらに524社参加中、従業員数25~99人部門では第5位という好成績をいただけ大変光栄に存じます。

　社内ではよく、「1000年成長し続ける会社をつくりたいよね」という声が頻繁にあがります。10年でも100年でもなく、 “1000年”です。メンバーは皆この数字がしっくりきているようで、最近改定した企業ビジョンにも満場一致でこの言葉が採用されました。

　1000年という長い年月の企業存続は無謀に思えるかもしれません。ただ、今後どんなに年月を重ねていっても、当社で働く社員全員が会社や仲間、そして自分の仕事を誇りに思い、熱をもって働く。さらにお客様、ひいては社会に選ばれ、愛され続ける企業になる。木の年輪のように、ゆっくりでもいいので太く永く着実に成長し歴史を築き上げ、気づいたら「1000年続いてしまった」という会社にしたい。そんな想いが社員一同の胸にあるからこそ、「本質的な働きがいをみんなで追求していこう」と各自の足が動き出すのだと思います。

　今回当社の強みとして、「経営層と社員の皆さんに信頼関係があること」さらに「当事者意識を持って企業づくりに携われること」という項目が明らかになりました。当社は個人で成果を出す組織よりもチームで成果を出す組織を目指し、「全員が全員の目標を達成させる社風＝オールウィン」の考えを大切にしています。

　さらに今回の調査では、当社の課題面も浮き彫りになりました。企業ビジョンである「1000年成長し続ける会社」を目指すには、まだまだ乗り越えるべき壁がたくさんあります。社員の皆さんが心身ともに健康でいることは大前提のこと、仕事を介して社会に価値を提供するやりがい・愛ある組織を1からつくるやりがいをすべての社員が実感できるよう、「働きがい」の高みを目指して挑戦をつづけてまいります。