5年連続受賞！GPTW主催「働きがいのある会社」ランキング 従業員数25〜99人部門 第7位を獲得

〜受賞の鍵は「経営方針の自分事化」。社員の主体性を引き出す２つの取り組み〜

　オリジナルグッズを製造するアイグッズ株式会社（本社：東京都渋谷区）は、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）が運営する「2026年版 日本における働きがいのある会社」ランキングにおいて、参加企業683社の中から、従業員数25〜99人部門において第7位を獲得。2026年2月6日（金）、品川インターシティホールにて開催された「Best Workplaces Award 2026 ～2026年版 日本における「働きがいのある会社」〜ベスト100 表彰式」に登壇しました。

▼「働きがいのある会社」ランキングサイト
https://hatarakigai.info/ranking/japan/2026.html

「Best Workplaces Award 2026」に初登壇

　「2026年版 日本における働きがいのある会社」ランキングとは、従業員と企業双方へのアンケート結果を厳正に数値化し、一定の基準を満たした上位企業を選出するものです。当社は2022年の初選出以来、組織の拡大期においても立ち止まることなく、5年連続の受賞を達成。表彰式では、5回選出企業として登壇し、継続的な働きがいのある組織づくりへの取り組みに対し、記念盾が贈呈されました。

全社方針・組織理念を自分事へ昇華させる、アイグッズの2つの取り組み

　5年連続ランクインを果たした背景には、当社が創業以来注力している「全員活躍経営」の姿勢があります。ここでは、代表的な2つの取り組みをご紹介します。

1.全社の経営戦略・戦術を自チームに落とし込む「経営方針発表会」

　当社は年に2回、経営方針発表会を開催しています。代表や各事業部責任者から共有される方針を、チームや個人のアクションに落とし込むワークを通じて、組織の戦略・戦術を自分事化。さらに、アイグッズに対する理解を深めるべく、過去の歩みを知るコンテンツなどを織り交ぜるなど、毎回テーマ性を持たせることで社員一人ひとりが主体的に動ける強い組織基盤を築いています。

2.全社の理念浸透を図る「チーム別MVV策定」

　さらに、方針だけでなく組織の理念や文化の浸透にも力を入れています。例えば直近では、全社の理念浸透をより強固にするためにチーム別MVVを策定。チームとしてお客様に向き合う際の共有軸や、組織全体の思いにいつでも立ち返れるよう、対話を重ねながら言葉を決定しました。決定した文言は、理念ブックとして一冊にまとめ、定期的に振り返ることができる仕組みを構築しています。

　このように、社員一人ひとりが全社方針・組織理念を体現することで、行動に一貫性が生まれ、活躍し続けられる組織づくりにつながっています。

　当社は今後も、社員が長く活躍し続けられる環境づくりを通じて、社会やお客様への貢献を続けてまいります。